Помните, как в детстве мы все хотели увидеть или хотя бы на время побыть приведением – которое появляется ниоткуда и исчезает в никуда? Похоже, не зря мечтали – миллениалам это удалось. Они исчезают с работы, словно призраки.
Работодатели по всему миру бьют панику – сотрудники из среды миллениалов могут однажды уйти с работы и больше никогда не вернуться. Мало того, некоторые даже нанимают себе помощника, который и скажет шефу, что сотрудник-миллениал не вернется на свое прежнее место работы!
Это явление специалисты назвали «гостинг» — от английского слова ghost – «привидение» и имеет буквальный смысл, когда человек исчезает, словно Каспер. Дошло до того, что такая интересная и одновременно – безответственная привычка превратила слово «гостинг» в одно из самых громких в 2018 году.
В чем же суть проблемы? Ой, тут все просто – сотрудники, родившиеся в период 1982-2004 годов могут молча, без объяснений, уйти из офиса и не вернуться – ни сегодня, ни завтра, а то и вообще – никогда. Причём они даже не увольняются официально, а просто находятся в «подвешенном» состоянии.
Однако, если одни миллениалы хотя бы ходят на работу, то некоторые просто не приходят на собеседование или в свой первый рабочий день. Гостинг в 2018 стал настолько массовым, что его упомянули в докладе об экономической ситуации в США. Гостинг оказался проблемой и для Великобритании. Опрос на сайте вакансий показал, что на собеседование не приходил каждый десятый сотрудник. При этом, 17% таких сотрудников – это миллениалы, поэтому работодателям приходилось сражаться за профессионалов, стараясь их удержать.
Причины. Одной из главных причин такого поведения миллениалов называют соцсети. Кстати, социальные сети и современные технологии – причина многих проблем в общении с миллениалами, ведь из-за них это поколение людей «оторваны» от жизни. Мессенджеры позволяют оборвать контакты с человеком без объяснений и оправданий. Эту привычку они легко переносят и в жизнь, причем уверены – гостинг абсолютно приемлем, потому что привыкли к анонимности и безликим контактам в сети.
Что делать? Специалисты посоветовали рекрутерам и компаниям быть сдержанными с будущими сотрудниками при найме на работу, поскольку лишнее давление может только способствовать гостингу. Лучше всего сразу выяснить у будущего сотрудника – хочет ли он работать в вашей компании, есть ли у него какие-то претензии и возможно, даже предложить вначале поработать дома.
Кстати, психологи изменили мнение и относительно семейных ссор. Если раньше их тоже причисляли к плохому явлению в семейной жизни, то теперь считается, что ссоры очень полезны для семейного климата.
Оставьте комментарий